劳动争议在上海哪个区（劳动争议在哪里查询）

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2. 劳动争议案件若干问题的解答 上海
3. 上海市劳动争议网上立案流程
4. 上海劳动争议解决平台
5. 上海劳动争议案件要素表

上海劳动纠纷在哪个法院

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可以由败诉方付，但要符合条件：

前提一：对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。

前提二：不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生，而且是直接损失，而且损失是不当行为造成的，即不当行为与直接损失之间有因果关系。

前提三：当事人没有过错。

劳动争议案件若干问题的解答 上海

工作岗位作为劳动合同的内容，一经约定即具有法律效力，如果调整，依法应当协商一致，重新签订变更合同。

根据《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《上海市高级人民法 院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的规定：“用人单位和劳动者因劳动合同中约定， 用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。 用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的， 双方仍应按原劳动合同履行。

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答，当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面；依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，等待劳动局的工作人员的反馈。
劳动局会根据《劳动保障监察条例》的有关规定对了对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理的，要立案的会及时立案。

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劳动纠纷过程当中经过判决之后认为不妥，提起抗诉的，法院改判并且胜诉的几率不高。在一般的司法程序当中，法院在依法作出判决之后，当事人认为适用法律错误，程序不当等原因是可以提起抗诉的，但是在这个过程当中，只要法院法官在适用法律以及程序上没有任何问题的话，改判并且胜诉的几率几乎为0。

上海劳动争议案件要素表

上海市劳务用工的规定包括劳动法及相关法规、规章和政策文件。以下是一些主要的规定：

1.劳动合同：雇主与劳动者之间应签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、工作时间、工资和福利、双方的责任等方面的内容。

2.工资支付：雇主应按时足额支付劳动者的工资，并提供工资明细和支付凭证。

3.工时限制：根据国家和上海市的相关规定，劳动者的工时应控制在每周40小时以内，每天工作时间不得超过8小时。对于特殊行业或岗位，可能还有额外的工时限制和休息制度。

4.劳动保护：雇主有责任为劳动者提供安全和健康的工作环境，为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护装备。同时，劳动者有权享受法定的休假、带薪休假和其他福利待遇。

5.劳动争议解决：上海市设立了劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院，专门处理劳动争议。劳动者有权向相关机构提出劳动争议，并通过仲裁或诉讼解决争议。

需要注意的是，这些规定只是总体的概述，并不能详尽地说明所有上海市劳务用工的具体规定。如果您有特定的问题或需要了解详细的法律规定，请咨询当地的劳动就业部门、法律咨询机构或劳动专业律师，以获得针对个人情况的准确和详细的法律意见。

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