2022上海产假多久（2022上海休产假材料）

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1. 2022上海休产假材料
2. 2023年上海产假多少天
3. 2024年上海产假时间
4. 2024上海产假最新规定
5. 上海大龄产假多少天
6. 上海男性陪产假多少天

2022上海休产假材料

一、2022产假最新规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

二、各省产假多少天2022年新规定

天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。

湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男男享受护理假15天。

广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除受国家规定的产假外，增加35日的产假：男方享受10日的看护假。

山东：妨晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。

安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的， 护理假为20天。

福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女妨产假为135日至180日， 男方照顾假为7日至10日。

黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日， 男职工字受护理假5至10日。

吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。

2023年上海产假多少天

上海产假的规定：

1、单胎顺产98天，其中产前可以休息15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、难产者，增加产假15天。

4、多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。

5、晚育者（以孩子的出生日期为准），在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用。其配偶享受晚育护理假3天，应当在产妇产假期间使用。两项假期如遇法定节假日顺延。

6、保胎休息和病假超过6个月生育，按正常生育享受产假。

2024年上海产假时间

2022年产假新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假的分类

必须享受的休假

1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。

2024上海产假最新规定

     依据《中华人民共以及国劳动法》的规定，2024年产假多少天的最新规定为：     

     生育母亲享受98天的产假，其中普通产假为78天，其余20天为异样产假，即双胞胎、三胞胎等多胞胎生育母亲可以享受的额外产假。

上海大龄产假多少天

很多高领产妇迫不及待的想要知道规定中是如何描述的，了解我国劳动法对产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。下面让我们来看一下高龄产妇产假国家规定中的一些内容吧。

一、国家规定产假多少天

1、产假期间职工享受基本工资待遇；

2、98天 30天（晚育） 15（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）；

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假）；

4、 在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明；

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

二、产假分类

1、必须享受的假

产假：98天 30天/15天（晚育） 15天/30天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

终上所述，随着这个社会高龄产妇的增多，高龄产妇产假国家规定还是比较宽松的，并且还带有全薪产假，甚至还有一些福利待遇，所以各位高龄产妇的准妈妈们通过查看上面描述的一些规定可以放宽心了更好的保护好自己和自己的宝宝，也可以更好的维护自己的权益了。

上海男性陪产假多少天

一般在妻子临盆的时候提出申请，因为需要携带相关证明。

　　在配偶产假期间休，也是配偶生育的时候。

　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：

　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；

　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：

　　在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

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