上海产假工资从哪里申请（上海产假申请流程）

本文内容以关键词上海产假工资从哪里申请为核心展开讲解，通过阅读本文你将充分了解关于上海产假申请流程、上海产假工资一览表、上海产假政策哪里查、上海产假工资计算方法、上海产假工资如何发放的相关问题。文章目录

1. 上海产假申请流程
2. 上海产假工资一览表
3. 上海产假政策哪里查
4. 上海产假工资计算方法
5. 上海产假工资如何发放

上海产假申请流程

2022年产假新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假的分类

必须享受的休假

1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

妇女产假多长时间得到了解决，怀孕的妇女通常享有98天长的产假，如果特殊情况，如难产等，还会有额外多的产假，并且你可以请的假也分好多种，如产前假，哺乳假，保胎假，所以各位准妈妈们完全可以不用担心怀孕会给自己的身体或者工作造成影响，我们国家劳动法对于怀孕的妇女都有保障措施的。

上海产假工资一览表

上海市产假共158天（98天+60天）

根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。

另外小孩三岁前还享有每年5天的育儿假

上海产假政策哪里查

男生只有陪产假，按照上海市的规定男生的陪产假是10天，一般公司要求休陪产假的需要提供婴儿的出生证明才能休，正常情况需要连续10天一次性休完，但是有些公司如果正好生产经营比较忙也可能会要求分开休，这个就比较灵活，按照公司规定走就行。

上海产假工资计算方法

生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）

　　工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。注意，生育津贴是不要缴个人所得税的。

上海产假工资如何发放

上海市女职工遇到上海产假工资如何领取等问题可以咨询当地社保局，好的单位会给发基本工资， 一般都是产假期间停发工资，领取社保的 生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。 社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多 产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫生育保险金，要去社保中心办理手续领取的。

感谢您阅读本文。至此上海产假工资从哪里申请这篇文章就结束了，如果恰好解决了您的问题，请收藏本文。