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不一定。hrbp面试也会刷人的,因为只要是求职招聘面试,有人能通过必然有人无法通过,求职行为本省属于一种竞争上岗的方式,有人成功获得职位必然会有另一些人无法获得满意的职位。
所以说即使是hrbp面试也是会刷人的,没有什么面试是万无一失的,只有努力提高自己的能力才是最可靠的。
1.一般用人单位在没有最终确定之前,不会告诉你多久。
2.如果没有被录用,大多数公司一般不会主动告诉你,一般超过一周没通知基本就可以认定为未被录取。只有极少数流程很规范,企业文化很好的公司无论是否被录取,都会告诉你的。
3.晚上发QQ询问很正常。
4.可以发祝福信息,无论是否被录用。但是不要过于急切的询问结果,不要给对方压力感。
一般3到7个工作日会收到通知,不同公司不同。把自己的简历投递出去,到收到面试通知,这个过程的平均时间都不止半个月,有时甚至收到几个月前所投岗位的通知;体检可能算最快的,正常也要4-5天出体检报告;假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留,你也大致要1个月才能办理离职手续,有些单位还有意拖你。
新单位的背景调查一般也要半个月,最快7-10天,慢则一个月;报到后的试用期3-6个月的考察,这个时间更长。当然,本文主要讲讨好工资之后的等待时间,我们将“初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer”这段拿出来,每一步,都有好几个候选者,并不是就你一个人,今天来面试明天发Offer后天来报到。
等我入职以后才知道,因为这个部门的人员来流动性较大,企业需要储备一些员工,所以才会这么迅速地通知我们到岗,如果按照正常流程来走,最少要一个星期才会给你offer。
第一,你未来的职业规划是什么,这个问题主要看你能否在公司待的长久,你可以回答,自己将来准备从事哪个行业,在这个城市准备待多久,自己对公司的某某方面比较看好等等。
第二,你的优缺点是什么,这个问题主要看你对自己有没有一个清晰的认知,这里要注意,不要为了讨好hr而胡编乱造。
这个人事经理的助理,一般招聘的流程是这样来说的,首先呢,他是贴一个招聘的广告,然后说一些要求,这个时候有人他会投递一些简历,那么根据简历进行一些筛选或筛选比较合适的,可以参加参加面试面试的时候需要进行资料的核实,面试结束之后就可以来上班了。
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