上海餐饮招聘哪个平台好（餐饮招聘在哪个平台找）

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1. 餐饮招聘在哪个平台找
2. 餐饮招工在哪个平台最好
3. 小型餐饮招聘在哪个平台比较好
4. 餐饮招聘平台
5. 餐饮招聘在哪个平台最靠谱
6. 上海餐饮公司招聘信息平台

餐饮招聘在哪个平台找

推荐你一个餐饮招聘网站吧，我记得叫红程招聘，可以免费发布一些餐饮招聘信息。这个网站是专门针对餐饮行业的招聘；我15年底开餐厅的时候用过，还不错~ 一下子帮我招了几个厨子小伙

餐饮招工在哪个平台最好

如果想招聘厨师可直接到厨师配训学校，这里的厨师多还有证书，如果招服务员可去人才市场或者在门口贴招聘海报，也可去技校招聘。

小型餐饮招聘在哪个平台比较好

餐饮业招聘是最头疼的事情。

1、网络招聘（适用于一些相对较高的职位）

2、人才市场招聘（适用于服务员、领班、主管这些职位）

3、餐饮门口贴招聘信息（适用于洗碗工、清洁工等职位）

4、校园招聘（如果可以联系了专业技术学校，那么厨房的职位就可以不用愁了） 当然，招聘出的力再大，如果员工流失得利害也是入不敷出的，怎样留住人，才是人力资源部和企业老板该努力的方向。

餐饮招聘平台

要招聘厨师，可以考虑在餐饮招聘网站、社交媒体平台或人才中介机构发布招聘信息。在网站上，可以根据具体需求精准查找候选人的工作经验、技能、学历等条件，筛选并描绘招聘广告。

在社交媒体平台上，可以借助传播力和口碑效应扩大求职者的曝光量。

在人才中介机构方面，可以委托专业的招聘机构进行高效准确的人才推荐和面试评估。多方面方式联动，可以更加全面地覆盖求职者群体，使招聘过程更为顺畅。

餐饮招聘在哪个平台最靠谱

1.在线招聘平台：像智联招聘、前程无忧、猎聘等这些招聘网站，都是很好的招聘渠道。餐厅可以把招聘信息发布在这些平台上，吸引更多求职者。同时，这类平台也会有一系列的推荐或者广告服务，通过一定的费用，在更多的求职者中推广招聘信息.

2.社交网络：现在社交网络的用户量越来越大。像微信、微博、抖音等社交媒体平台，都可以发布招聘信息。饭店可以借助社交网络平台宣传， 吸引更多的求职者。

3.员工推荐：饭店可以向已有的员工或周围的

上海餐饮公司招聘信息平台

8小时《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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