复工期间工资怎么算上海（上海地区停工期间工资怎么算）

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1. 停工期间上班怎么算工资
2. 上海停工留薪工资怎么算

停工期间上班怎么算工资

停工补偿是指在因工程建设或者其他原因，导致劳动者停止工作或者被要求休息的情况下，用人单位应给予劳动者的补偿。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，停工补偿应包括停工期间工资、基本医疗保险、工伤保险费以及年终奖金等。

停工期间工资应当按照员工实际劳动时间计算，如果因停工期间不能工作而导致员工没有工资收入，则应按照国家规定的最低工资标准发放停工期间工资，同时还应按照员工实际缴纳基本医疗保险和工伤保险费的情况，给予相应的补偿。停工补偿的具体计算标准和方式，应该根据具体的法律法规和企业所在的地域、行业、企业规模等因素进行确定。

上海停工留薪工资怎么算

上海试用期工伤的停工留薪工资，是按照职工的原工资水平来计算，所在单位应当按月支付给职工。

职工试用期的工资水平一般不能低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体则按照其劳动合同中约定的数额来计算。

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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