哺乳假怎么休上海（浙江哺乳假怎么休）

本文内容以关键词哺乳假怎么休上海为核心展开讲解，通过阅读本文你将充分了解关于哺乳假上海政策、上海哺乳假怎么计算、哺乳假是多少天上海的相关问题。文章目录

1. 哺乳假上海政策
2. 上海哺乳假怎么计算
3. 哺乳假是多少天上海

哺乳假上海政策

哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。

也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。

《女职工劳动保护规定》第九条　有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

法定哺乳期是多长时间?

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

上海哺乳假怎么计算

有补贴

1.产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。
2.经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。
女职工在享受哺乳假期间的工资按本人产假工资(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入)的80%发给。

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。

哺乳假是多少天上海

上海哺乳假2021年新规定如下：

根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入

感谢您阅读本文。至此哺乳假怎么休上海这篇文章就结束了，如果恰好解决了您的问题，请收藏本文。