pwc上海审计offer多久下（四大审计offer）

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5. 上海安永审计工资

四大审计offer

在里面。耳渲目染，再加上个人平时的关注。还是可以说说。 1哪个国家的公司 根据瑞士法律组成的社团性质的组织 big4总部都在美国 2文化 合伙制，外企文化。形式主义。所有联络以收发邮件为主。审计用的是AS2软件，听说是四大中比较先进的。德勤的分发的本本是ThinkPad的，记得从7月初开始她们用的是Vitas系统。Excel2007。系统全英文。都中国人居多，中国式的斗争相信还是会有。

她就有跟我念叨过。估计就是外企制度，中式人心。每年2月份吧会有Annual Dinner。

同事之间是很礼貌的，讲究团队的。总体来说，是很好的 3员工福利 正式员工，offer上6K。

主要加班奖励比较丰富。出差有补助。其余保险福利比较好，我听她说过。

特别医疗上，配偶的话也可以享受。各个分所还会分发电影票，按月还是怎么分发。

我就不清楚了，不是正式员工。

4培训 正式入职后，两个星期在各自的公司培训,第三个星期给小朋友(公司对新人的通用叫法)的礼物就是去厦门国家会计学院培训，德勤所有分所的都在此培训。

据说那是在德勤最享福的时光了。

厦门很漂亮，她拍下很多照片。厦门国家会计学院环境是相当不错。每个人有各自的公寓。培训以课堂授课为主,讨论和游戏方式为辅。还要做Presentation。 5在中国的发展 早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。现在德勤分所分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。

听她说深圳分所是业务最多的。反正我是从来没见过她哪天比较清闲过。

6还有，我知道他们有三个部门，审计，税务，企业风险服务，这三个部门具体分工是什么?哪个比较好? 关于AUDIT 她是做审计的，我只知道她几乎每天都要做审计底稿。OT家常便饭，但OT工资是可观的，也会天南地北的飞，补助又可观了。但是会累死! 关于TAX TAX和ERS，是参考关注德勤后知道的。

如果你爱出差，最好不要选税务!税务是不用出差的，级别低的时候会常去税务局，呵呵。

2.另外，税务部比审计部要轻松一些，加班不会像审计那么惨。

3.税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报(但是头1-2年也没戏)。

随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review。

税务内部也有部门的区分，比如专做个税的，专做并购的等等。

我个人认为如果不想那么累，别管能不能学东西还是去税务吧。 关于企业风险服务部(ERS) 所谓的Enterprise Risk Services Dept, 四大几乎都有，德勤和安永叫这个名字，普华叫过GRMS, 后似乎改名为SPAR, anyway, 都是一个东西。 这个部门的来历追究其学术根源可以归结到Corporate Governance上，即帮助客户来应付对于一个企业的官僚机构的驾御的时候产生的种种需求. 所以呢，这里不培养创业性和开拓性人才，基本上是守城的思想，从专业知识背景上比审计看起来灵活宽泛一些, 但是从这个部门走出来的人, 水平相差甚远, 因为你可能变成一个全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。

具体的工作内容上，ERS与其他部门比，属于新兴部门，业务也在扩张时期， 所以内容杂,而且互相之间联系不紧密，” 哪个比较好，这个就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面会写的很清楚的。

By the way,有能力进去是不错的!我也梦想过。不过，从我外人看她会有一点问题:就是劳碌命。

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四大审计”即“四大会计师事务所”，四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。主要国际客户：IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。

薪酬体系：在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。”

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“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30%。

毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例(保守估计)，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

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1，德勤的全球定位。德勤最开始的定位就是为成长型企业服务的。虽然德勤仍有包括微软，波音得全球性大企业，但是这些也都是在这些公司还是中小型企业时取得的客户，一直合作到它们成长。现在德勤已经开始重视国内的市场，才是侧重于一些大型客户，这是需要时间的。

2，德勤的审计方法。德勤的审计方法公认偏细，更依靠实质性测试，轻分析性符合。据我了解德勤的样本量确实是四家中最大的。正式因为德勤多服务于不成熟的中小企业，风险远比成熟型大企业为高。因此造就了德勤偏细的审计风格。我自己认为，德勤对报告的质量和与客户的沟通在4家里是最好的。我自己follow过很多从AA转来的客户，一个最大的特点就是客户不清楚AA的调整过程，及调整原因，导致新的审计工作很难继续进行。以我个人对5大的审计程序的了解，德勤的审计程序不得不承认效率较低，但是AA和PWC的审计方法又感觉过于粗广，可能这是由于和这两家的大客户偏多有关。相比较KPMG和EY的程序倒是兼顾了时间与质量。记得网上有AA的Senior说过民生银行的IPO在AA只用2个人做，很苦的云云，我对此不敢苟同，我不认为斯巴达式的AA个人英雄主义能够胜过良好的团队合作，我的在AA的同学都活的很悲壮。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界说的这么不堪，以我的了解应该是中游的水平。另外，我记得一个在KP的同学讲，KP的工资是叫package，公司为你支付的住房公积金和保险也记入这个package，因此听起来会高一些，我对此不肯定，但是德勤的工资只是工资，其他福利费是不记入在内的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有决定OT数量的权利，经理在90％的情况下不会发表意见。目前德勤的出差补助为180元每日，我觉得在四大里也应该属于较好的水平。忙季如果真的满负荷转一个月Senior应该税后有20K，Semi(第三年)应该税后有12－15K。今年德勤第一次发了奖金，Semi往上的级别大概为1个月的工资，另外还有一次双薪。我感觉德勤的工资水平虽然不能算很高，但是基本体现公平，就是加班就有OT，出差就有补助。

4，德勤的文化。自我感觉加上和其他4大同学的交流，德勤的文化应该是很好的。首先工作之外没有强烈的等级观念，不会出现高你一级压死你的情况。第二工作安排基本合理，经理和老板一般不会坐视不管。有很好的互帮制度，每个人都有自己的师父，有自己的负责经理。有困难可以找自己的师父和经理帮忙协调。德勤有自己的心理热线，虽然解决不了什么实质问题，但是是个诉苦的好地方。德勤有自己的员工委员会，会找一些打折的消息，和帮助员工解决生活困难。比如德勤员工在东方广场一些店吃饭有8折到88折的优惠，洗衣服有5折的优惠，不知道其他家有没有。

5，德勤的其他。德勤这几年的发展确实有些慢，其中有原因。原来5家事务所，有四家总部每年都要给很多钱的，以帮助他们在北京发展市场。而德勤以前从来没有过，是自负盈亏的。甚至出现过北京office没有钱支付工作，问上海office借的情况。其实没有总部的支持，高工资，低收费（每家都打价格战的）是很难维持的。但是今年总部给钱了，这真的是第一次，我相信德勤以后会有很好的发展。

6，德勤员工的成长。这个比较有困难，德勤的很多员工缺少做巨型客户的经验，但是很多PwC,kP,的朋友一直在某个巨型客户里做冰山一角真的很好吗？德勤有自己典型的中小型客户，一般做到第三年就可以独自带队，开始宏观的了解客户了，不再拘泥于某个科目。到第四年就可以独立带领一些中大的客户，甚至IPO，这样我觉得成长的扎实一点。我不喜欢常年在一个行业，几个科目里摸爬滚打，这样学到的知识相对有限。如果没有一直做审计的意思，那么这几年积累多行业的知识是很重要的。个人认为，德勤的高级员工，在管理team方面有一定优势，感觉到了第4年管理工作更重于做底稿，能学更多的东西。

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大连安永是全球四大会计师事务所设立在大连的分支机构，审计是传统岗位，也是安永公司的主要岗位，在安永做过审计工作的人，一般都是能够胜任其他企业事业单位的会计、审计工作，甚至能够出任会计、审计工作的领导职务。要想进入安永审计岗位，通常情况下需要经过安永公司的几轮考试，作为年轻的会计专业人士到安永锤炼一下是值得的。

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